Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

658.015 --- Leiderschap --- Succesvol --- Leadership Leadership --- Equipe Team --- Psychologie Psychologie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Organisaties verkeren in een permanente staat van transitie, want de wereld verandert in hoog tempo. Grilligheid en onvoorspelbaarheid zijn troef. In de bestuurskamer leidt dat tot grote verwarring. Technologische en maatschappelijke ontwikkelingen vragen om voortdurende anticipatie en verandering.Het moet anders; het kan anders. Leniger, wendbaarder, innovatiever. Traditionele organisatieconcepten voldoen niet langer. Ze zijn niet toegesneden op de huidige tijd. Dat geldt in het bijzonder voor een kenmerkend aspect van het klassieke organisatiemodel: het human resource management. De mens is geen hulpbron voor de organisatie. De organisatie is een hulpbron voor de mens.In een staat van permanente transitie heeft HRM geen plaats. Een organisatie heeft dan behoefte aan businessarchitecten en verandermeesters. Aan professionals met verstand van gedrag en leiderschap en met kennis van strategie, organisatieontwerp en veranderkunde ? professionals die organisaties in beweging brengen.Dit boek beschrijft de ontwikkelingen waarmee organisaties worden geconfronteerd en het veranderende professionaliteitsprofiel voor personeels- en organisatiedeskundigen waartoe deze ontwikkelingen nopen. Tevens reikt het boek een model aan voor permanente organisatieontwikkeling. Dit model verschaft houvast voor het handelen van de businessarchitect en de verandermeester. Het biedt een kompas voor het navigeren van het ontwikkelingsproces in organisaties. Het helpt de koers bepalen in transitieprocessen en vormt daarvoor een ijkpunt.https://www.managementboek.nl/boek/9789462156142/businessarchitect-and-verandermeester-ber-damen

658.015 --- Veranderingsmanagement --- Change management --- Organisatieontwikkeling --- Transitie --- Personeelsmanagement --- Professionele ontwikkeling

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

ING, Volkswagen, FIFA, Wells Fargo, Oxfam Novib, Lehman Bros., ABN-AMRO, Southwest Airlines, Shell, Rabobank, Enron, Deutsche Bank, Panama Papers - Waarom gaan goede bedrijven de fout in, waarom zijn bedrijfsschandalen schering en inslag? Zijn corruptie en wangedrag in het bedrijfsleven onvermijdelijk en wat kan de top van een bedrijf daaraan doen? Wat kunnen bestuurders doen om hun bedrijf te redden als er een schandaal aan het licht komt, of beter nog, wat kunnen ze doen om zo'n schandaal te voorkomen? Dat zijn de vragen die de drijfveer vormen voor Broken Business. In dit onverminderd actuele boek deelt José Hernandez de tientallen jaren ervaring die hij heeft opgedaan tijdens zijn advieswerk voor grote internationale bedrijven in crisis. Broken Business schetst hoe een bedrijf het breekpunt kan bereiken en weer uit het dal kan klimmen om sterker dan ooit terug te komen. Dit boek geeft niet alleen een heldere analyse van het probleem, maar maakt ook duidelijk welke zeven stappen een bedrijf moet doorlopen om de crisis aan te pakken en de structuur, cultuur en strategie aan te passen, zodat integriteit en ethisch handelen stevig in het bedrijfsmodel verankerd worden. José R. Hernandez PhD is oprichter en CEO van Ortus Strategies, een consultancy met internationale cliënten en kantoren in Zwitserland en Canada. Hij is een bekende leider, ondernemer en strategisch adviseur en zijn werk richt zich vooral op ondersteuning van multinationals die verwikkeld zijn in geruchtmakende en complexe zaken rond regelgeving en witteboordencriminaliteit.Bron : http://www.bol.com

Crisismanagement --- Crisiscommunicatie --- Crisis public relations --- Leidinggeven --- Schandalen --- Fraude --- 658.015 --- Crisis --- Corruptie --- Ethisch ondernemen --- Leiderschap --- Schandaal --- Business policy --- MVO (maatschappelijk verantwoord ondernemen) --- management --- leidinggeven --- bedrijfsbeleid --- fraude

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

onderneming familiaal vennootschap & opvolging organisatie & juridisch & holding andere technieken & waarde waardebepaling & fiscus fiscaliteit & financiering

Firms and enterprises --- Business policy --- Commercial law. Economic law (general) --- Belgium --- Droit commercial --- Entreprises --- Handelsrecht --- Ondernemingen --- 658.015 --- 658.11 --- KMO en familiebedrijven --- Opvolging in een onderneming --- KMO's --- overname ondernemingen --- bedrijfsfinanciering --- recht, familiebedrijven --- waardebepaling ondernemingen --- fiscaal recht --- holdings

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

BE / Belgium - België - Belgique --- 347.70 --- U36 - Droit des sociétés - Vennootschappenrecht --- 336.222 --- 336.271.14 --- 347.7 --- 347.72 --- 349.2 --- 657.4 --- 658.015 --- BTW --- Handelsrecht (economisch recht) --- Jaarrekening --- Sociaal recht (Sociale wetgeving, Arbeidsrecht) --- Starten met een onderneming --- Vennootschapsbelasting --- Vennootschapsrecht --- Handelsrecht: algemene werken en handboeken. --- Sociétés --- TVA --- Droit économique et commercial --- Groupements de sociétés --- Etablissement --- Comptes annuels --- Belgique